动真的介入热点“上前台”
	新华网大连频道 （2003-07-23 18:25）	来源：大连日报

　　新华网大连7月23日电　检验平等协商和集体合同工作成效的标准，莫过于看其是否敢于介入热点、难点问题，敢于走上前台，在维护劳动者切身利益的疑难棘手问题上动真的、抓实的。

　　工资，是职工的劳动报酬，也是集体合同关注的重点。前几年，某企业因各种原因曾经拖欠职工工资及其他应得的非工资性所得。公司工会在引导职工理解企业难处，共同促进企业发展的同时，依法与企业行政进行了平等协商，制定偿还计划。公司行政领导在职代会上将工资偿还问题向全体职工作出正式承诺，并采取了一系列有效的措施积极偿还拖欠职工的工资及其他应得的收入。

　　岗位，是职工安居乐业的保障，平等协商和集体合同则是职工岗位的“保护神”。大连某合资企业施行平等协商和集体合同制度已经坚持多年，工会干部深有体会地说：“集体合同谈判在我们企业，不是摆设，不是走过场，是实实在在的合作和较量。”

　　这个企业的工会主席在续签下一阶段集体合同时发现，先前职工与企业签订的劳动合同只有6年，许多职工有一种不踏实感，不知6年后自己会到哪儿？根据我国有关法律规定，工会主席代表职工和企业方进行了协商，将进企业6年的职工合同，全部改成无固定期限劳动合同，让这些职工吃了一颗“定心丸”。

　　职工需要岗位，需要劳动报酬，更需要良好的劳动环境和生命的安全保障。平等协商和集体合同制度为他们撑起的，是一顶“遮风避雨”的“保护伞”。旅顺口区铁山水泥厂，是一家民营企业，建厂后的一段时间，由于设备陈旧老化，致使工作环境不好，可能会影响职工的健康。职工代表强烈要求企业经营者依照国家有关规定，改造设备，治理粉尘，以保障职工劳动安全。企业工会组织根据集体合同的规定，与企业方进行了平等协商，经过几轮谈判，企业采纳了工会的意见。企业先后投资180多万元，对企业的设备进行了全面改造，完全达到了国家规定的标准。与此同时，通过协商，企业经营者还为职工提供了劳动保护用品及相应的保健补助，并定期为职工进行体检。（完）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编辑/炜薇

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