各种人才招聘洽谈活动都是人头攒动

竞争与选择同时进行

　　据教育部２００１年的估算，２００１年全国大学本科毕业生初次就业率为７０％，待业率为３０％，约３４万人待业；２００２年预计３７万人待业；２００３年５２万人待业；２００４年为６９万人；２００５年为７９万人。而实际上在２００３年６月底，就已有１００万毕业生去向未定，比当初教育部预计人数要足足多了近５０万！由此可见大学生就业的困难是远远超出想象的。

　　记者近期在对沈阳的人才招聘会暗访时发现，越来越多的企业需要有经验的、即用型人才，企业的这种“快餐型”用工方式给大学毕业生就业进一步增加了难度。

　　沈阳市人才市场招聘栏里的招聘信息中，许多用人单位已经不再对学历进行限制，但８０％以上的招聘单位则要求应聘者有工作经验。

　　河北电力学校应届毕业生任春梅说：“我参加了好几场招聘会了，大多需要经验，我至今还没找到工作。一来到这种招聘会就心里没底，因为经验本身就不足，而且还有挺多有经验的人在和我们竞争。”

　　辽宁波导销售公司的招聘负责人说，我们确实需要有经验的，现在的市场变化非常快，只有行业经验背景丰富的人才能适应这个市场，才能尽快地投入到工作中来。

　　在中央电视台大型人力资源栏目《绝对挑战》近７期的节目中，其中有５次企业在最终选择适合人选时都提到了：他（她）有较好的行业经验背景。

　　沈阳市人才市场交易中心主任孟庆伟认为，目前人才市场上存在着大量的具备相当经验而且又想跳槽的人，大学生和这些人比起来显得竞争力太弱。

　　与此同时，大学生的跳槽风也更加重了一些企业“快餐用工”程度。福建省福州市从事橱柜行业的陈明浩先生最近颇为苦恼，因为公司精心培养的两名大学生被对手用高薪“挖”走了。他说橱柜行业主要的竞争就是人才尤其是销售人才的竞争，公司为了“忠诚度”大多挑选刚出校门没有工作经验的大学生，为了培育这批人的成长，公司付出了相当的人力物力成本。没想到的是，一年过去了，原来对橱柜行业、对营销一问三不知的大学生已慢慢上了轨道，最优秀的两名把我给“炒了”。

　　吉林的一家绿色肉制品企业的招聘人员说，企业是市场的企业，用工也必然要遵循市场规律。一方面如果我们雇佣这些没有经验的大学生，虽然他们的激情和创造力都有，但是他们无法马上投入到真正工作中，而且一旦他们对工作驾轻就熟又开始跳槽，这样一来企业的“成本”就太大了。另一方面，社会上又有许多具有相当经验而且又想跳槽的人，那我为什么不用这些人呢？

　　人才市场上的这种情况给大学生就业心理带来了一定影响，东北大学应届毕业生唐丽雯说，参加过几次这样的招聘会后给我择业自信心很大打击，自己觉得好象大学学的东西都白费了。

　　孟庆伟说，从近两年人才市场的情况看，传统的以学历等身份条件取人的观念向以“能力”取人的方向变化。这种趋势削弱了大学生在人才市场的竞争力。

　　沈阳市人才市场大学生就业指导中心主任韩宏兴说，针对人才市场上出现的这种状况，解决办法主要有两个：一是大学生就业期望值要降低；二是大学生在校期间就要使自己的知识更贴近市场，能力要更全面，以弥补缺乏经验的不足。

寻找未来

招聘展位前挤满了人

　　记者近期在人才市场暗访时发现，因就业期望值过高而导致求职不利的毕业生仍不在少数。沈阳市人才市场交易中心主任孟庆伟说，相当一部分大学生认识到了当前就业形势严峻，但到了实际找工作时，由于不愿下基层，对职位、工资水平要求过高等心态导致的人才供需错位，仍是阻碍大学毕业生正常就业的主要原因。

　　“心比天高，命比纸薄！”２００３届本科毕业生小罗在回顾自己的求职经历时十分感慨。她学业成绩优异，作为系学生会主席，看上去远比同龄人精明、干练。在长达半年的求职过程中，她以超常的自信和要求“吓跑了”许多相当不错的单位。最后眼看许多条件远不如自己的同学都找到了工作，自己工作却还没有着落，只好投入了考研大军。

　　沈阳市人才中心的调查显示，以往未签约者中超过８０％的毕业生属于因期望值过高而未签约。有些毕业生甚至有“不理想的工作不去，宁愿等一等”的念头。尽管各种就业指导课不断向毕业生传送降低期望值的信息，实际调查证明没有多少人真正听到了心里去。孟庆伟说，一方面招聘广告上频频出现的“经验”一词打击着毕业生找工作的自信，另一方面，又很少有人愿意踏踏实实去弥补“经验”的不足。

　　辽宁大学经济管理学院２００４届毕业生小李在接受采访时称，在当前的形势下放低对工作的要求是“明智之举”。但紧跟着在回答“你愿意前往应聘的岗位有哪些？”时，她的回答是“管理、策划”，并明确表示，不愿意从事基层的营销工作，因为“辛苦，工资待遇也没有保障”。

　　在一场专门为毕业生举行的“双选会”上，记者发现多数人处于观望状态，一些已经签约的人也来参加，“看看有没有更好的单位”。 一些计算机类专业的学生非ＩＴ企业不签，他们一方面抱怨来学校的ＩＴ企业少，一方面看不上需要他们的中小企业。

　　沈阳市人才市场中心对外交流部副部长马伟光分析说，毕业生对就业期望值过高主要体现在高薪与对工作环境的要求。成都电子科技大学毕业生彭明坦言，“我找工作的要求就是月薪必须２０００元以上”。他说，“我来自农村，不怕吃苦。但是四年的大学花了家里不少钱 ，在银行还有２万元的助学贷款等着还，工资太低，没办法解决问题。”

　　“现实问题”导致一些大学生就业后也难以走出“期望与现实矛盾”的心理误区。马伟光说，“先就业后择业”的提出，本意是希望大学生不要眼高手低，能够从基层做起，在适应社会并积累了一定工作经验之后理性选择职位。但许多大学生却理解为“跳槽”的暗示。沈阳市新来福实业有限公司南塔店邸经理无奈地说，公司非常需要有学历、高素质的大学生，可是以公司目前的实力只能充当“跳板”，一旦大学生“翅膀硬了”或一有好点的机会马上甩手就走，让人十分失望。

　　沈阳市人才市场大学生就业指导中心主任韩宏兴说，造成大学生求职期望居高不下有“客观”的因素，比如，受教育“成本”超出一些家庭的支付能力，期望能尽快得到回报等，但毕业生必须在期望值和用人单位的需求之间寻求一个平衡点，以平和的心态踏踏实实走好职场的每一步。