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沈阳市劳动力市场统计显示
沈阳家政公司超过2000家 |
几张桌子加几部电话就可以办一家公司,把求职者介绍出去就算完事,是目前家政中介公司的普遍做法。
家住沈阳市沈河区的马女士,三个月前在家门口的职介所找了个保姆,保姆干了不到两个月便不见了踪影,马女士随后发现,放在家中的首饰不翼而飞。派出所民警调查得知,保姆留在家政介绍所的身份证号码根本就是假的,家庭地址和电话号码也查无此人,追赃因而没有了头绪。马女士一下子损失近万元,认为中介公司太不负责,应承担全部赔偿责任。而中介公司的经理认为自己只负责提供信息,收取应得的信息费,把人介绍出去后,谁也不能保证她在服务中的行为,让中介担负法律责任说不过去。
类似事件在中介业早已司空见惯,业内人士反映,人员推销式的家政中介使家政人员和用户的利益都得不到保护。沈阳市康善美家政服务中心的孔维革经理说,当前家政业存在最多的问题就是家政员偷盗和用户克扣工资,之所以屡屡出现而很难追责,跟当前家政中介“一锤子买卖”的经营模式很有关系。把人介绍出去,收完中介费就再也不管了,这种缺乏责任归属和长远服务意识的做法已经十分落后。
相比之下,一种新的管理模式在沈阳的家政行业悄然兴起,弥补了中介制带来的种种漏洞。在沈阳大都市家政服务中心,记者了解到,这里有一批固定的家政员,活由公司派,工资也由公司发。总经理那崇伟向记者介绍,公司实行的是员工制管理模式。
所谓员工制就是指,家政员是公司员工,外出服务代表公司。具体做法是,公司与求职者签订用工合同,吸纳他们为公司员工;公司与用户签订劳务合同,负责提供家政服务。活儿由公司来揽,家政员由公司来派,劳务费由公司来收,员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系,出了问题都可以找公司解决。
大都市家政服务中心登记求职人员3000余人,在职的员工1200人,是沈阳市最大的家政企业。目前家政中心已经和家政培训学校连成一体,产生了很好的互动效应。这里进行烹饪、护理、礼仪等十来个项目的培训,全面提高员工素质和服务水平。公司还为员工办理了三项保险——人身意外伤害险、意外伤害医疗险和第三者家庭财产责任险,员工在服务时不慎受伤或造成用户家庭的人身伤害、财产损失,都可以向保险公司索赔,这为家政员和用户的利益上了个双保险。
多数用户认为,大都市的做法使信用和服务都有保证,家政员做得不好还可以换人,而小公司就没有这么方便了。一些劳动者则表示,有公司作后盾,免除了经常找工作、换工作的奔波之苦,保障措施齐全也让他们“吃了颗定心丸”,工作起来心态稳定。记者了解到,沈阳市一些较大的家政公司如妇女会馆、黄大妈家政中心等,现在都已开始学习员工制经验,打算向这一模式转型。沈阳市劳动力市场就业指导部部长付传义说,员工制在家政服务行业中优势明显,应为企业发展的方向。
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